威滕贝格大学为符合条件的员工提供了403(b)退休计划. 这是一项自愿性计划，旨在帮助教职员工储蓄并补充他们的退休收入.
通过该计划的基金发起人和记录管理员, TIAA *, 403(b)帐户是为每个符合资格的参与者设立和维护的. 参与者403(b)帐户包含由不同资格管理的子帐户, 贡献和分配规则. 这些子帐户是 固定供款帐户 和 补充退休帐户.
资格
在雇佣, 所有员工立即有资格参加该计划的补充退休账户(SRA)部分.
符合条件的员工在服务满一年后可以参加固定供款(DC)部分. 维滕贝格将免除新员工一年的资格期，谁已被记入至少1,在前雇主的403(b)计划下工作12个月，工作时间为000小时.
延期货
达到资格后, 雇员将自动加入该计划的固定供款部分，其符合条件的薪酬的5%将按税前基础递延到该账户. 员工可以选择将5%的自动注册减少到2%、3%、4%，或者完全退出. 只要雇员在计划的固定供款部分至少供出2%, 大学会代雇员作出5%的供款. 员工可以随时更改或撤销自动延期选举.
愿意供款金额超过5%的雇员, 以罗斯计算, 或尚未有资格参加该计划的固定供款部分的人员，可在受雇后立即将款项推迟到补充退休帐户. SRA有贷款功能，无论你是否仍在工作，你都可以在59岁半时分配资金.
分布
分发完全由记录管理员TIAA处理. 员工应该看到计划文件, 登录他们的在线退休账户, 或致电TIAA咨询分销方案.
文档
的 汇总规划说明(SPD) 概述该计划的主要特点，旨在使你更容易理解该计划的规定.
官方的 计划文档 提供计划的完整描述. 如果SPD与计划文件之间存在任何差异, 以正式计划文件为准.
额外的信息
请浏览 TIAA /澳门24小时用心打造官网-澳门24小时在线用心打造网址是多少-澳门24小时问答知识人 其他资料的网页.
该大学已与CBIZ签约，作为该计划的财务咨询公司. 下面提供了来自CBIZ的有用信息.
形式
符合资格的雇员可填写一份 减薪表和选择性延期协议 然后交给人力资源部.
没有资格参加DC部分计划的兼职雇员可以通过填写 兼职雇员减薪表格及延期选聘协议 然后交给人力资源部.
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