Mujer ¿Cómo convertirse en una empresaria de negocios exitosa?

Convertirse en una mujer de negocios exitosa

En todo el mundo, las mujeres están demostrando que tienen lo necesario para ser líderes empresariales de éxito. Existen muchas mujeres de carrera exitosas en los negocios y en otros campos. 

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Por lo que, es importante Investigar y aprender sobre sus antecedentes y trayectorias profesionales porque ayudan a otras a motivarse e inspirarse. La lectura de sus historias puede aportar ideas muy valiosas, de la forma en que se puede ir camino al éxito, aprendiendo también acerca de los obstáculos que se pueden encontrar en el camino.

Seguidamente, se presentan algunos consejos prácticos para convertirse en una mujer exitosa de negocios.

Investigar en el campo laboral

No importa en el campo en el que se encuentre seguro que hay mujeres exitosas que han allanado el camino para otras. Averiguar sobre mujeres exitosas en el campo particular aporta una mejor idea de la forma en que se  podría hacer una carrera típica y resaltar algunos pasos prácticos que se pueden tomar para tener éxito.

Considerar los campos con menos mujeres en ellos 

Históricamente, las mujeres han estado subrepresentadas en campos como la ciencia, la ingeniería, la tecnología, las matemáticas y la informática. Al seguir una carrera en una de estas áreas, una mujer puede beneficiarse de ciertos incentivos diseñados para animar a más mujeres a entrar en estos campos, como programas de becas y subvenciones.

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Determinar el equilibrio del trabajo y la familia

Tal vez la mayor preocupación de las mujeres en la fuerza de trabajo es la forma de equilibrar el trabajo y la vida familiar. Las mujeres suelen estar en los años clave de la maternidad, mientras que al mismo tiempo tratan de avanzar en su carrera y subir la escalera corporativa.

La mejor manera de asegurar el equilibrio entre el trabajo y la familia es encontrar una empresa que ofrezca una combinación de políticas favorables a los padres, como la licencia de maternidad remunerada, el cuidado de los niños patrocinado por la empresa, los horarios flexibles, las prestaciones de salud familiar y la licencia de paternidad.

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En este aspecto la mujer tiene que hacer grandes esfuerzos si está llevando de manera conjunta el trabajo y la familia, porque el éxito en este caso depende exclusivamente de su inteligencia y emprendimiento. 

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Superar la desigualdad salarial 

A pesar de los grandes progresos realizados en cuanto al número de mujeres en la fuerza de trabajo y la proporción de las que llegan a puestos directivos y ejecutivos, todavía queda bastante por hacer, especialmente en lo que respecta a la igualdad de remuneración. 

La verdad es que las mujeres ganan en muchos paises, significativamente menos que los hombres, por el mismo trabajo. Pero también depende del campo laboral. 

Aunque factores como la educación o la decisión de tener un hijo pueden afectar a los niveles de remuneración, el principal problema es que las mujeres se infravaloran constantemente y no logran negociar eficazmente con los empleadores para obtener salarios más altos. 

No obstante, es una verdad que si se va al campo laboral hay que ser muy inteligente y audaz para lograr persuadir al ente empleador y conseguir que se le valoren factores relacionados con la educación, potencialidades y competencias laborales de manera igualitaria con el género masculino. 

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